Grundlagen Versicherungspflicht der Arbeitnehmer

Bei einer Beschäftigung gegen Arbeitsentgelt liegt grundsätzlich in allen Sozialversicherungszweigen Versicherungspflicht vor. Eine selbstständige Tätigkeit führt hingegen nicht zur Sozialversicherungspflicht. Was sind die konkreten Abgrenzungskriterien?

Liegt eine versicherungspflichtige Beschäftigung vor, ist zu klären, wann die Versicherungspflicht beginnt und endet und welche Auswirkungen Arbeitsunterbrechungen auf eine versicherungspflichtige Beschäftigung haben.

In diesem Seminar beleuchten wir die Voraussetzungen für den Eintritt von Versicherungspflicht und die Folgen einer fehlerhaften Beurteilung. Wir zeigen darüber hinaus auf, wie hohe Beitragsnachforderungen vermieden werden können und wir klären die Dauer der Versicherungspflicht und den Umgang mit Arbeitsunterbrechungen.

Inhaltsübersicht:

• Voraussetzungen der Versicherungspflicht
• Merkmale einer Beschäftigung
• Statusfeststellungsverfahren
• Beginn und Ende der Versicherungspflicht
• Auswirkungen von Arbeitsunterbrechungen auf die Versicherungspflicht
• Ausnahmen von der Versicherungspflicht (Kurzüberblick)

Beschäftigung von Altersrentnern

Der Fachkräftemangel veranlasst viele Unternehmen ihren oft langjährigen Mitarbeitenden anzubieten, auch nach dem Beginn einer Altersrente in dem Betrieb weiterzuarbeiten. Teilweise werden auch Bezieher einer Altersrente neu eingestellt.

Inzwischen hat der Gesetzgeber durch Einführung der Aktivrente auch steuerliche Anreize für diesen Personenkreis geschaffen.

In diesem Seminar beleuchten wir die steuerlichen Anreize und die versicherungs-, beitrags- und melderechtlichen Auswirkungen in der Sozialversicherung, die bei der Beschäftigung von Rentnerinnen und Rentner zu beachten sind.

Inhaltsübersicht:

• Überblick Altersrenten
• Unterschiede bei Bezug einer Vollrente oder Teilrente wegen Alters
• Voraussetzungen für die Steuerfreiheit im Rahmen der Aktivrente
• Versicherungs- und beitragsrechtliche Beurteilung von beschäftigten Altersrentnern vor und nach Erreichung der Regelaltersgrenze
• Auswirkungen im DEÜV-Meldeverfahren

Betriebliche Altersversorgung (ohne umlagefinanzierte Pensionskassen) – steuer- und sozialversicherungsrechtliche Regelungen

Die betriebliche Altersversorgung wird von immer mehr Arbeitgebern und Arbeitnehmenden als Möglichkeit der Altersversorgung genutzt. Dafür stehen unterschiedliche Durchführungswege zur Verfügung, die auch in der Steuer- und Sozialversicherung unterschiedliche Regelungen zur Folge haben.

In dem Seminar werden diese Regelungen für die einzelnen Durchführungswege mit zahlreichen Beispielen und Tipps für die Praxis aufgezeigt und voneinander abgegrenzt.

Inhaltsübersicht:

Kinder in der Pflegeversicherung

Kinderlose zahlen in der sozialen Pflegeversicherung grundsätzlich einen Beitragszuschlag. Hingegen erhalten Personen mit mindestens zwei Kindern einen Beitragsabschlag. Im Zusammenhang mit diesen Regelungen hat der Gesetzgeber ein besonderes Meldeverfahren eingeführt.

In dem Seminar erfahren Sie, unter welchen Voraussetzung ein Kinderlosenzuschlag zu entrichten ist bzw. ein Beitragsabschlag gewährt wird, welche Meldungen Arbeitgeber zu veranlassen haben und welche Rückmeldungen dazu erfolgen.

Inhaltsübersicht:

• Kinderlosenzuschlag in der sozialen Pflegeversicherung
• Beitragsabschlag in der sozialen Pflegeversicherung
• Ablauf des Meldeverfahrens
• Umgang mit abweichenden Rückmeldungen

Höherverdienende Arbeitnehmer

Besondere Personengruppen wie Höherverdienende Arbeitnehmer führen bei Fehlern bei der versicherungs- und beitragsrechtlichen Beurteilung zu erheblichen Beitragsnachforderungen. In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie derartige Beschäftigungssachverhalte in der Abrechnung sicher und korrekt lösen.

Inhalte:

• Maßgebende Jahresarbeitsentgeltgrenze
• Ermittlung des regelmäßigen Jahresarbeitsentgelts
• Auswirkungen von Über- und Unterschreitung der Jahresarbeitsentgeltgrenze
• Möglichkeiten der Befreiung von der Versicherungspflicht
• Beitragszuschüsse

Beitragsberechnung inkl. Übergangsbereich

Die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge übernimmt in der Praxis weitestgehend das Entgeltabrechnungsprogramm. Allerdings sind einige Eingaben und Vorgaben erforderlich, damit die richtige Berechnung erfolgt.

In dem Seminar lernen Sie die einzelnen Faktoren der Beitragsberechnung und die entsprechende Zusammenführung kennen. Außerdem werden die besonderen Regelungen zum Übergangsbereich behandelt.

Inhalte:

Langzeitkonten – Lebensarbeitszeitkonten - Wertguthaben

Für vielen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ist es wichtig, mit Arbeitszeitkonten längere Freistellung während oder am Ende des Arbeitslebens zu ermöglichen. Dafür gelten insbesondere in der Sozialversicherung besondere Regelungen.

In diesem Seminar werden die steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Regelungen in der Arbeits- und Freistellungsphase vermittelt. Auch die Abrechnung eines „Störfalls“ ist Inhalt des Seminares.

Inhalte:

• Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Regelungen in der Arbeits- und Freistellungsphase
• Aufzeichnungspflichten
• Regelungen bei nicht vereinbarungsgemäßer Verwendung des Wertguthabens (Störfall)

Besonderheiten im DEÜV-Meldeverfahren

Arbeitgeber erstatten für die bei ihnen Beschäftigten Meldungen. Insbesondere die Spezialfälle sorgen für teilweise erheblichen Arbeitsaufwand aufgrund von Rückfragen oder erforderlichen Berichtigungen. In diesem Seminar erfahren Sie, wie diese Praxisfälle schnell und korrekt bearbeitet werden können und welche Hintergründe die einzelnen Meldungen haben.

Inhalte

GKV-Beitragsstärkungsgesetz

Am 10. Juli 2026 hat der Bundestag in 2. und 3. Lesung das GKV-Beitragsstärkungsgesetz verabschiedet. Im direkten Anschluss hat der Bundesrat diesem Gesetz zugestimmt. Die Änderungen treten überwiegend zum 1.1.2027, teilweise zum 1.1.2028 in Kraft.

Neben zahlreichen Änderungen im Leistungsreich der gesetzlichen Krankenversicherung sind mit dem Gesetz auch Änderung beschlossen worden, die den Bereich der Entgeltabrechnung tangieren.

In dem Onlineseminar werden die zum 1. Januar 2027 eintretenden Änderungen intensiv behandelt. An Beispielen wird die Rechtslage erläutert und Sie erhalten Hinweise, welche Dinge bei der Umsetzung besonders zu beachten sind.

Ferner werden die Änderungen zum 1.1.28 im Überblick dargestellt.

Inhalte:

• Außerordentliche Anhebung der Jahresarbeitsentgeltgrenze und Beitragsbemessungsgrenze
• Einführung einer weitere Jahresarbeitsentgeltgrenze
• Änderungen zum Krankengeldanspruch bei Bezug einer Teilrente
• Änderungen zur Krankengeldhöhe in bestimmten Sachverhalten
• Erhöhung der Pauschalbeiträge bei Minijobs
• Einführung einer Teilarbeitsunfähigkeit mit teilweiser Arbeitsleistung (ab 1.1.2028)
• Einführung eines Beitragszuschlags für familienversicherte Ehegatten und Lebenspartner (ab 1.1.2028)